Как избежать увольнения: причины, выговоры, аудио запись и правильное обращение в инспекцию по охране труда

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, вызывает основания для возникновения юридических проблем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять документы на увольнение при наличии конкретных нарушений трудовой дисциплины, составленных в письменной форме и переданных работнику. Если вы считаете, что выговоры были неправомерно вынесены, вы можете обжаловать их в суде.

Также вы можете обратиться в органы охраны труда, предоставив им доказательства нарушений со стороны вашего работодателя, например, запись разговора с вашим непосредственным руководителем. Однако, следует учитывать, что органы охраны труда имеют право проводить проверки только на местах работы и только в части соблюдения законодательства об охране труда.

Рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовым спорам, который поможет вам разобраться в данной ситуации и выбрать наиболее эффективный путь защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве в Российской Федерации, который сможет подробно изучить ваши документы и дать соответствующий совет или рекомендации для последующих действий.

Однако, на первый взгляд, аудио запись может служить как доказательство давления со стороны работодателя и помочь вам доказать свою правоту в рамках трудового спора. Поэтому, вы можете обратиться в профсоюз и/или в инспекцию по охране труда с данной записью в качестве доказательства.

Кроме того, необходимо проанализировать выговоры, которые вам были выданы и их содержание, для того чтобы оценить их законность. Если в них содержится информация, которая не соответствует действительности, то это может служить еще одним аргументом в вашу защиту.

Также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации, чтобы получить конкретные рекомендации и советы о том, как действовать в вашей ситуации.

Закон "Об охране труда" от 17.07.1999 N 181-ФЗ.

Статья 81. Меры ответственности работодателя за нарушение требований охраны труда. Статья 82. Меры ответственности должностных лиц за нарушение требований охраны труда. Статья 83. Ответственность работника за нарушение требований охраны труда.

Закон "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 81. Нарушение трудовой дисциплины. Статья 83. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 261. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Так же может быть применима статья 159 Уголовного кодекса РФ – Мошенничество.

По поводу аудио записи советую обратиться к юристу для консультации по доказательствам, полученным в неправомерном порядке.