Ликвидация службы по охране труда в организации с численностью 50+ сотрудников: руководство и правильное оформление

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, организации, в которых численность работников составляет пятьдесят и более человек, обязаны иметь службу охраны труда. Это означает, что организация не может ликвидировать или расформировать службу по охране труда только на основании наличия специалиста по ОТ в штатном расписании.

Тем не менее, если организация решила провести реорганизацию, включая ликвидацию или расформирование службы по охране труда, она должна соблюдать все требования законодательства об охране труда, включая проведение оценки условий труда и разработку мер по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В любом случае, если организация решает ликвидировать или расформировать службу по охране труда, необходимо провести консультации с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для того чтобы оформить все документы в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав организации;
2. Штатное расписание организации;
3. Трудовой договор со специалистом по охране труда;
4. Документы, подтверждающие наличие в организации системы управления охраной труда;
5. Решение руководства организации о ликвидации или расформировании службы по охране труда.

С учетом того, что организация имеет численность свыше 50 человек, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, она обязана иметь профессиональный орган по охране труда. Однако, если имеется специалист по охране труда в штатном расписании и система управления охраной труда в организации функционирует должным образом, возможно, руководство организации может принять решение о ликвидации или расформировании службы по охране труда.

В этом случае, рекомендуется оформить решение руководства организации о ликвидации или расформировании службы по охране труда и разослать его по всем сотрудникам организации. Также рекомендуется внести изменения в штатное расписание организации и трудовые договоры работников, которые ранее работали в службе по охране труда. В таком случае, специалист по охране труда может продолжать работать в организации по другой должности в соответствии с его квалификацией и пожеланиями работника.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда работников", статья 12 Федерального закона "Об охране труда" "Организация охраны труда в организации". Кроме того, следует ознакомиться с уставом и внутренними документами организации, регулирующими вопросы охраны труда. Если решение о ликвидации или расформировании службы по охране труда принимается, то необходимо оформить соответствующий документ и проинформировать об этом работников организации.