Как отказаться от должности инспектора кадров при работе бухгалтером материального стола в организации с численностью 100 человек?

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть принужден выполнять работы и исполнять обязанности, не предусмотренные его трудовым договором или изменениями к нему, а также требующие от него квалификации, необходимой для выполнения таких работ и обязанностей. Поэтому, если работа инспектора отдела кадров не предусмотрена в вашем трудовом договоре, вы не обязаны ее выполнять. Вы можете обратиться к директору с просьбой о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору или о привлечении кадровых ресурсов для выполнения этих обязанностей. Если директор настаивает на включении этих обязанностей в ваш трудовой договор и не предоставляет необходимые условия для выполнения работ, вы можете обратиться в профсоюз или к специалисту в области трудового права для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, которые подтвердят невозможность выполнения нового поручения от директора:

1. Трудовой договор, в котором указаны основные обязанности бухгалтера материального стола, а также должность инспектора отдела кадров.

2. Документы, подтверждающие, что численность организации составляет 100 человек и что данные обязанности не могут быть выполнены одним человеком.

3. Законодательные акты, которые устанавливают правила и требования к инспектору отдела кадров, а также позволяют отказаться от выполнения указанных обязанностей.

В данной ситуации можно подойти к директору и объяснить, что выполнение новых обязанностей невозможно и не соответствует законодательству. В случае настойчивости директора можно оформить письменное заявление, в котором указать, что вы не можете выполнить новые обязанности и просить остаться на старой должности бухгалтера материального стола. Если же ситуация будет разрешена в пользу директора и вы по-прежнему будете вынуждены выполнять новые обязанности, то вам следует обратиться к адвокату и подготовить документы для защиты своих прав и интересов.

Требование директора возложить на Вас должностные обязанности, не предусмотренные Вашим трудовым договором, может быть нарушением работодателем законодательства о труде. Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 72 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 84 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"
• Статья 81 ТК РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 91 ТК РФ "Условия труда при изменении технологии производства или организации труда"
• Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (в случае, если передача Ваших личных данных, связанных с работой в кадровом отделе, не соответствует правовым требованиям защиты персональных данных).