Как устанавливать онлайн-кассы и избавиться от наемных работников для предприятий с численностью менее 10000 человек
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2985355
Ответы юристов (1)
Добрый день! Согласно Федеральному закону от 22.05.2003 №54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации", обязательная установка контрольно-кассовой техники (ККТ) действительно не требуется для ИП без наемных работников, если их место осуществления деятельности расположено в населенном пункте, где численность населения не превышает 10000 человек, при условии, что продажа товаров (работ, услуг) осуществляется только наличными деньгами. Однако, необходимо учитывать, что данное исключение применяется только при отсутствии наличия в радиусе 25 км от места осуществления деятельности других объектов торговли и услуг, оснащенных контрольно-кассовой техникой. Если таковые имеются, то ИП должен установить ККМ.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
- Выписку из ЕГРИП (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей).
- Документы, подтверждающие факт нахождения ИП на территории с населением менее 10000 человек.
- Письменное заявление об отказе от установки онлайн-кассы.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 54.1 Налогового кодекса РФ "Особенности применения кассовых аппаратов при осуществлении наличных расчетов" - Пункт 1.1 статьи 3 Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт" - Пункт 1 статьи 7.2 Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт"
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы