Сокращение штата: что делать и как подготовиться на предприятии с численностью 80 человек

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к своему работодателю за официальной информацией о дате сокращения штата. Если работодатель не предоставляет вам необходимую информацию, то Вы можете обратиться к инспекции труда или к своему профсоюзу для защиты своих прав. Также, возможно, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для консультации и анализа конкретных обстоятельств вашей ситуации. Однако, для начала можно запросить у предприятия, где вы работаете, следующие документы:

• копию уведомления о сокращении штата;
• копию приказа о сокращении;
• копию коллективного договора (если у вас есть);
• информацию о рассматриваемом делопроизводстве в вашем случае (кто, когда, по каким обстоятельствам решал вопрос о сокращении, какие были решения и т.д.).

Также может быть полезно обратиться к профсоюзу (если вы являетесь его членом) или к инспекции труда для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Здравствуйте, для ответа на Ваш вопрос, необходимо уточнить - на какую именно проблему есть необходимость решения в соответствии с законодательством РФ.

В любом случае, в контексте сокращения штата, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству РФ, включая как федеральные законы, так и Трудовой кодекс РФ:

1. ФЗ "О занятости населения в РФ" от 19.04.1991 № 1032-1.
2. ФЗ "Об охране труда" от 09.12.1991 № 197-ФЗ.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Для более точного указания на подходящие статьи, разбиваем по заданному вопросу:

• Если необходимо узнать обязанности работодателя, согласно ТК РФ обуславливающие сокращение численности персонала, необходимо обратить внимание на статью 81 ТК РФ;
• Для анализа соответствия действий работодателя работнику с законодательством при проведении сокращений штата - статьи 178-179 ТК РФ;
• Для раскрытия информации о действиях работодателя в отношении сокращения штата - статьи 15, 16-1, 123 ТК РФ.

Данные статьи являются ориентировочными и непосредственно перечисляются как наиболее важные, возможно потребуется обращаться и к другим статьям законодательства РФ, в зависимости от детализации Вашей проблемы.