Правильное заполнение журнала дежурств: проверка, выговоры, действия сотрудника

Если я правильно понимаю, вопрос заключается в том, какими действиями должен руководствоваться сотрудник, который получил выговор за заполнение книги дежурств без соответствующего инструктажа. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право ознакомиться с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания в отношении себя и в случае несогласия с ним обжаловать его в установленном законом порядке. Рекомендую обратиться к юристу-трудовику для консультации по вопросам защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему работодателю, предоставившему Вам должность сторожа. Для начала Вам необходимо ознакомиться с приказом, в котором объявлен Вам выговор. В случае если Вы не согласны с ним, Вам следует подать жалобу на решение комиссии о вынесении Вам выговора. Для этого Вам нужно обратиться к вышестоящему руководству организации или кадровой службе для получения информации о порядке подачи жалобы. Также Вам может потребоваться предоставить доказательства того, что инструктаж о правильном заполнении книги дежурств не проводился или был проведен неправильно. В этом случае потребуются письменные заявления свидетелей, которые могут подтвердить Ваши слова.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение различных законодательных и иных нормативных актов, касающихся труда работника. Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе выговора.