Регламент дежурств: заступление и снятие, повторное назначение и выговоры

На законодательстве Российской Федерации существует трудовой кодекс, который регулирует трудовые отношения. Согласно ст. 109 ТК РФ, начальник организации или иной непосредственный руководитель имеет право снять работника с работы по настоящему Кодексу и иным законодательством Российской Федерации только в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Однако, заново поставить на дежурство после того, как работник был снят с него без его согласия и дать за это выговор не является правомерным действием. Если работник уже не на дежурстве, то нельзя давать на него никаких дисциплинарных взысканий, связанных с дежурством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием должностных обязанностей и режима работы;

2. Правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт, устанавливающий правила отвода сотрудников на дежурство и порядок его проведения;

3. Жалоба сотрудника на незаконные действия руководства компании, если таковая имеется.

Необходимо направить запрос руководству компании, в котором требуется представить официальное разъяснение по поводу возможности отвода на дежурство более одного раза за сутки для одного сотрудника, а также возможности дать выговор по данному поводу. Если компания нарушила трудовое законодательство, то сотрудник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством РФ о трудовых спорах.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств, таких как тип организации, в которой произошла ситуация, трудовой договор между работником и работодателем, внутренние правила организации и т.д. Однако, в целом, рекомендуется обратить внимание на следующие статьи трудового законодательства РФ:

• Статья 91 ТК РФ "Отмена дежурства (сторожевой смены) и сменной работы";
• Статья 192 ТК РФ "Выговор";
• Статья 193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание".

Также, возможно, речь может идти о нарушении либо невыполнении внутренних правил организации, тогда соответствующий правовой режим будет оговариваться в уставе или в другом правовом акте, утвержденном организацией.