Назначение графика дежурств и отгулов на работе

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, выполняющий работу в ненормированном режиме, имеет право на дополнительный отпуск или дополнительную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время. Однако, работник не имеет права на отгул за сверхурочную работу. В данной ситуации, Вам следует обратиться к действующему коллективному договору или приказу о дежурстве на предприятии, чтобы проверить, есть ли здесь какие-либо разъяснения по поводу доплаты или отгула. Если в коллективном договоре или приказе есть такие положения и предоставление отгула не является нарушением прав работника, то Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отгула. В противном случае, Вам следует оставить свою просьбу без ответа или попросить работодателя предоставить дополнительную оплату за сверхурочную работу.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Календарный план работы завода на соответствующий период, на основании которого был составлен приказ о назначении дежурства.

2. Табель учета рабочего времени, на котором должна быть отметка о дежурстве.

3. Трудовой договор или контракт, в котором указан режим работы работника и его должностные обязанности.

4. Правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие порядок оформления отгула и учета сверхурочных часов.

5. Письменное обращение работника к директору с просьбой предоставить отгул за сверхурочные часы и ответ директора на данное обращение.

На основании данных документов юрист сможет оценить правомерность отказа директора и дать соответствующие рекомендации работнику.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также от положений коллективного договора и иных локальных нормативных актов. Однако, следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы: - Статья 91 "Сверхурочная работа" - Статья 93 "Оплата сверхурочной работы" - Статья 94 "Отгул за сверхурочную работу" - Статья 109 "Ненормированный рабочий день и рабочая неделя".