Организация графика 1/3: проблемы с недостатком персонала, не выплата отгулов и вопросы законности практики

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на определенный размер ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на дополнительные отгулы и компенсации при выполнении сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни. Однако, вопрос о возможности списания отработанных часов сотрудниками, не являющимися дежурными, не урегулирован законодательством Российской Федерации. Поэтому, действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке на основании недопустимости нарушений прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы определить условия работы и отпуска.

2. График работы службы, определяющий количество рабочих смен, время начала и окончания рабочего дня.

3. Приказы о вызове работника на другую смену, чтобы определить, были ли они вынесены в соответствии с законом и трудовым договором.

4. Законодательство о трудовых отношениях, чтобы определить правомерность действий работодателя и права работника.

5. Решение органов надзора или судебные решения, если таковые имеются, в отношении случаев подобного рода.

Определение правности действия работодателя и права работника требуют тщательного анализа со стороны юриста.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Порядок установления продолжительности рабочего времени Статья 93. Работа в ночное время Статья 94. Работа в выходные и праздничные дни, работа в период сверхурочного времени Статья 107. Право на отпуск Статья 111. Заработная плата при отпуске Статья 153. Привлечение к работе в сверхурочное время и в выходные дни Статья 182. Список оснований для отстранения от работы Статья 191. Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины