Вопросы по законности договора, норм часов и отгулов: подробности в статье

Здравствуйте,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, изменение названия магазина и адреса не влияет на юридическую силу договора между Вами и ИП Васильевой. Таким образом, договор продолжает действовать.

Что касается нормы часов работы в 41 час в неделю, то она соответствует Кодексу труда Российской Федерации. Однако, если у Вас возникли вопросы по поводу переработки, Вам следует обратиться к ИП Васильевой с запросом о дополнительной оплате труда или перерывах на отдых при превышении нормы рабочего времени, чтобы обеспечить соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации.

Вы можете написать заявление на оплачиваемый отпуск в свободной форме, указав в нем факт переработки. В заявлении следует описать конкретные даты и время проведенное в работе сверх установленной нормы, а также предложить конкретные дни для принятия заработной платы или компенсирующего отгула.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия договора между ИП Васильевой В.В. и Надеждой, подписанного в 2013 году.

2. Копия трудовой книжки Надежды.

3. Информация о регистрации нового названия магазина и изменении его адреса.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.

В ответ на вопрос, законно ли норма часов 41 ч в неделю, необходимо отметить, что в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель не имеет права устанавливать продолжительность работы своих сотрудников более 40 часов в неделю. Однако, определение нормы рабочего времени может быть изменено с учетом профессиональных, управленческих или технологических особенностей работодателя.

Относительно написания заявления на оплачиваемые отгулы, необходимо обратиться к ИП Васильевой В.В. и составить соответствующий документ, указав даты и количество переработанных часов. При этом, следует отметить, что согласно закону, за переработку предусмотрено либо денежное вознаграждение, либо дополнительный отдых.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статьи 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации касательно заключения и изменения трудового договора;
• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации относительно нормирования труда и определения продолжительности рабочего времени работников;
• Статьи 87, 93 Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам оплаты труда и работы в ночное время;
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оформления заявления на отгул при переработке.