Работа на комбинате со сменами 2х2 по 12 часов: вопросы отпуска, оплаты и отгулов в 2021 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный оплачиваемый, который должен продолжительность не менее 28 календарных дней. Кроме того, работник имеет право на дополнительные отпуска, предоставляемые по инициативе работодателя или в соответствии с законодательством РФ. Однако право на оплату отпуска по донорской справке не предусмотрено законодательством, а определение порядка ее оплаты является внутренним делом организации. В связи с этим, если в трудовом договоре или внутреннем акте работодателя не установлено предоставление оплаты в указанной Вами ситуации, работодатель вправе предоставлять отгулы или объединять выходные.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору организации (если таковой имеется). В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется отпуск ежегодно и оплачивается работодателем. При этом, если работник является донором крови, ему положено дополнительный выходной день, указанный в соответствующей донорской справке.

В случае, если в коллективном договоре или приказе по организации предусмотрено определенное количество дополнительных выходных дней для работников, являющихся донорами крови, работодатель обязан их оплачивать.

Таким образом, если в коллективном договоре или приказе предусмотрено оплачивать дополнительные выходные дни, то работодатель должен компенсировать эти дни работнику, который обратился соответствующим заявлением. Если же в организации не предусмотрено оплачивание таких дополнительных дней, то работник может использовать свои личные дни для отгула или объединять рабочие смены для получения дополнительных выходных.

В случае, если работодатель требует использовать личные дни или объединять рабочие смены без предоставления определенных дополнительных выходных дней, работник может обратиться в инспекцию труда для проверки соответствия действий работодателя трудовому законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 112 Трудового кодекса РФ "Выходные дни":

2) Статья 117 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени в связи с донорством крови":

3) Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"

4) Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".