Работа на пищеблоке в интернате сменами 3 через 3 – вопросы правомерности и оплаты

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на еженедельный выходной день. Таким образом, директор не имеет права заставлять работать более 7 дней подряд без выходных.

В связи с карантинными мерами, директор может ввести особый режим работы, но только в пределах действующего законодательства и только в случаях, когда это необходимо для обеспечения безопасности работников и защиты их здоровья.

Если директор требует работать более 7 дней подряд без выходных, то это является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации и работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав.

Что касается оплаты, работник имеет право на дополнительную оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время. Сумма дополнительной оплаты определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.

Подписание бумажки, якобы подтверждающей добровольное согласие работников на работу без выходных, не является достаточным основанием для нарушения трудового законодательства. Если работник не согласен на работу без выходных, то он имеет право это заявить и отказаться от такой работы.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезной. Если у Вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации, законодательные акты о карантинных мерах в связи с распространением коронавируса, а также трудовой договор и иные локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в данном интернате.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, каждому работнику предоставляются выходные дни еженедельно, что означает, что работа без выходных дней на протяжении 14 дней не допустима, за исключением случаев чрезвычайных обстоятельств, требующих немедленных мер.

В связи с пандемией COVID-19 были приняты ряд законодательных актов, предусматривающих меры по ограничению передачи заболевания. В частности, Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 450 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)», установлено правило о карантине на период до 31 июля 2020 года. Однако, это правило не предусматривает возможность работать без выходных дней более 7 дней.

С учетом вышесказанного, директор интерната не может заставить работников работать без выходных дней больше 7 дней, в том числе и в связи с карантином.

Относительно вопроса об оплате, в трудовом кодексе РФ есть четкие правила относительно оплаты труда работников, включая овертаймы и работу в условиях нерабочих дней. Если работник согласился на работу в выходные или праздничные дни, нерабочие дни, то его работодатель должен оплатить эту работу согласно тарифному коэффициенту. Если работодатель обязал работника работать без оплаты в выходные или праздничные дни, работник имеет право обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Относительно добровольного согласия работников на работу без выходных, следует отметить, что работник не может согласиться на недопустимые условия труда, нарушающие его права и установленные законодательством гарантии. Если работник подписал бумажку о добровольном согласии на работу без выходных, это не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудового законодательства РФ.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни - Статья 153. Работа в условиях, отличных от обычных - Статья 109. Возможность заключения трудового договора - Статья 142. Документация по трудовым отношениям

Также могут быть применимы нормы локальных актов (например, положений организации). Оплата труда в данной ситуации должна соответствовать законодательству и локальным нормативным актам, а также трудовому договору. Заставление работника работать без выходных является нарушением трудового законодательства, а подписание бумаги на добровольное согласие может иметь юридические последствия и потребовать уточнения по содержанию документа.