Работа со скрытыми сложностями: отпуск, часы, оплата и работа сменами.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен предоставлять дополнительные выходные дни для заботы о ребенке-инвалиде. Данное право предоставляется один раз в месяц и длится не более трех рабочих дней. Если вы работаете по сменам, то количество дней должно пропорционально уменьшаться в зависимости от продолжительности смены. Если фактически вы работаете 12 часов в день, то количество выходных равно 3 дням. В случае, если работодатель предоставляет меньшее количество дней, чем законодательство предусматривает, можно обратиться в органы трудовой инспекции или государственную службу занятости для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и права инвалидов.

В первую очередь, следует обратить внимание на Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в котором содержатся права и гарантии для лиц с ограниченными возможностями.

Кроме того, решению данного вопроса могут помочь нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс РФ, Положение о трудовых книжках работников, коллективный договор между работником и работодателем.

В данной ситуации, родитель ребенка-инвалида имеет право на дополнительные отпуска, установленные Федеральным законом "О труде" и коллективным договором между работником и работодателем. Количество дней отпуска зависит от количества отработанных дней за год.

Также важно учитывать условия трудового договора, в котором могут быть указаны специальные условия для работников, находящихся в такой же ситуации, как и родитель ребенка-инвалида.

Так как работодатель говорит о том, что родитель имеет право только на три дня отпуска, а не на четыре, необходимо проанализировать содержание трудового договора, обратиться к коллективному договору, а также к соответствующим нормативным актам для разбирательства данной ситуации. Если будет установлено, что работодатель нарушает права работника, родитель может обратиться за помощью к профсоюзу или юридическому консультанту.

1. Статья 38 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени при работе с детьми и инвалидами";
2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Сдельная форма оплаты труда";
3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".