Работа по смещенному графику: оплата за выходные и отдых между сменами

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники обязаны получать оплату за работу в выходные и праздничные дни, установленные законодательством. Отдых, предоставляемый в другой день за работу в выходной день, не является заменой оплаты за работу в выходной день и не может освобождать работодателя от обязанности выплатить оплату за работу в выходной день.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, и определяет условия оплаты труда и график работы.

2. Коллективный договор (если он имеется), который может содержать дополнительные условия, связанные с оплатой труда и отдыхом в выходные дни.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет правила, связанные с оплатой труда и отдыхом в выходные дни.

4. Приказ работодателя организации работы по смещенному графику работ, в котором должны быть определены условия оплаты труда и отдыха в выходные дни.

5. Протоколы переговоров между работодателем и профсоюзным комитетом (если они имеются) организации смещенного графика работы с учетом оплаты труда и отдыха в выходные дни.

На основе анализа этих документов, можно будет определить, есть ли право на оплату труда и отдых в выходные дни при работе в смещенном графике.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, где должны быть определены условия труда, в том числе график работы и оплата труда.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт, где могут быть указаны дополнительные условия труда и оплаты труда в выходные дни.

3. Законодательство РФ: Трудовой кодекс РФ и иные законы и нормативные акты, где определены правила оплаты труда за работу в выходные дни.

На основании анализа указанных документов можно определить, обязаны ли работодатель и сотрудник оплачивать работу в выходные дни и каким образом должна быть произведена оплата труда.

Статьи 113, 153, 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время, в сверхурочное время и в условиях вредных или опасных производственных факторов.