Работа по смещенному графику: оплата за выходные и отдых между сменами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3146567
Ответы юристов (2)
Если вы работаете по смещенному графику работ в выходные дни и указанные дни не оплачиваются, то работодатель должен соблюдать законодательство Российской Федерации по оплате труда и предоставлению отдыха, установленное для работников в выходные и праздничные дни. Если вы работаете в выходной день, работодатель должен оплатить этот день не менее чем в двойном размере, либо предоставить вам дополнительный отдых в течение недели. В то же время, вы имеете право на оплату труда за все отработанные часы, включая рабочие дни, праздники и выходные дни, согласно установленному тарифу, окладу или почасовой ставке.
Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники обязаны получать оплату за работу в выходные и праздничные дни, установленные законодательством. Отдых, предоставляемый в другой день за работу в выходной день, не является заменой оплаты за работу в выходной день и не может освобождать работодателя от обязанности выплатить оплату за работу в выходной день.
Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:
Трудовой договор, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, и определяет условия оплаты труда и график работы.
Коллективный договор (если он имеется), который может содержать дополнительные условия, связанные с оплатой труда и отдыхом в выходные дни.
Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет правила, связанные с оплатой труда и отдыхом в выходные дни.
Приказ работодателя организации работы по смещенному графику работ, в котором должны быть определены условия оплаты труда и отдыха в выходные дни.
Протоколы переговоров между работодателем и профсоюзным комитетом (если они имеются) организации смещенного графика работы с учетом оплаты труда и отдыха в выходные дни.
На основе анализа этих документов, можно будет определить, есть ли право на оплату труда и отдых в выходные дни при работе в смещенном графике.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Трудовой договор сотрудника, где должны быть определены условия труда, в том числе график работы и оплата труда.
Коллективный договор или локальный нормативный акт, где могут быть указаны дополнительные условия труда и оплаты труда в выходные дни.
Законодательство РФ: Трудовой кодекс РФ и иные законы и нормативные акты, где определены правила оплаты труда за работу в выходные дни.
На основании анализа указанных документов можно определить, обязаны ли работодатель и сотрудник оплачивать работу в выходные дни и каким образом должна быть произведена оплата труда.
Статьи 113, 153, 155 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 113. Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в ночное время, в сверхурочное время и в условиях вредных или опасных производственных факторов.
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы