Отдых между сменами и оплата труда в выходные и праздники

1. Промежуток времени между сменами на отдых определяется в соответствии с расписанием работы, составляемым работодателем на месяц вперед при учете перерывов для отдыха и питания. Это расписание должно быть оговорено в трудовом договоре или приложении к нему.
2. Выходные и праздничные дни оплачиваются в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором организации, если таковой имеется. Оплата выходных и праздничных дней может производиться с учетом повышенных тарифов оплаты труда или предоставлением дополнительных дней отдыха.

Для решения этого вопроса вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 3. Закон о рабочем времени и отдыхе работников. 4. Коллективный договор, если таковой имеется в организации.

Отвечая на поставленные вопросы, отмечу следующее:

1. Промежуток времени между сменами на отдых должен определяться уставом организации или коллективным договором и не может превышать 24 часа. Если такого документа не существует, то смены на отдых должны быть установлены в соответствии с законодательством о труде и не должны превышать 24 часа.

2. Выходные и праздничные дни оплачиваются в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде. Если работник отработал в выходной или праздничный день, то данное время оплачивается в двукратном размере, либо предоставляется дополнительный отдых другим днем (при согласии работника). Если работник не отработал в выходной или праздничный день, то данный день оплачивается в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде.

1. Статья 113 Трудового кодекса РФ - Установление продолжительности рабочего времени, его режимов и графиков работы.
2. Статьи 153-157 Трудового кодекса РФ - Режим и оплата работы в выходные и праздничные дни.