Оплата труда самозанятых в праздники и выходные: системы и тарифы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Самозанятые не являются работниками, поэтому им не положена повышенная оплата труда в праздничные и выходные дни ни при использовании сдельной системы оплаты, ни при использовании повременной системы оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок. Однако, стоит учитывать, что оплату за работу в праздничные и выходные дни можно оговаривать в договоре с Самозанятым.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и Федеральному закону "Об особенностях регулирования труда самозанятых граждан".

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работники имеют право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни. Однако, данный закон не является применимым к самозанятым гражданам.

В свою очередь, Федеральный закон "Об особенностях регулирования труда самозанятых граждан" не предусматривает повышенной оплаты труда для самозанятых граждан в праздничные и выходные дни.

Таким образом, ответ на вопрос будет зависеть от того, какое соглашение заключено между работодателем и самозанятым гражданином. Если в соглашении предусмотрена повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, то работодатель обязан ее выплатить самозанятому гражданину. Если же такого соглашения нет, то работодатель вправе не выплачивать дополнительную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни.

Ни одна статья закона Российской Федерации не предусматривает для самозанятых повышенную оплату труда в праздничные и выходные дни при любой системе оплаты труда, в том числе и в случае использования сдельной или повременной системы оплаты труда с использованием часовых или дневных тарифных ставок.