Организация рабочего дня: две смены, отдых между сменами и расписание выхода на работу

Отдых между сменами должен быть не менее 12 часов (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Если рабочий вышел из смены в 24:00, то он должен начать работу в следующую смену не ранее, чем в 7:00 утра. Если же работодатель настаивает на работе в следующую смену, то это является нарушением законодательства и рабочий может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к трудовому договору (если таковой заключен между работником и работодателем), коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, между сменами должен быть обеспечен непрерывный отдых продолжительностью не менее 12 часов. Таким образом, в данном случае работодатель не может требовать от работника выходить на работу сразу после отработки второй смены без регламентированного законом отдыха в 12 часов.

Если же такой случай произошел, работник имеет право обратиться в свою профсоюзную организацию или в территориальный орган Роструда для защиты своих трудовых прав и возможного возмещения ущерба, вызванного нарушением законодательства о труде.

Статьи 107, 108 и 109 Трудового кодекса Российской Федерации.