Оценка производительности на смене: наказания и премии от руководителя, занятость зависит от потока машин на складе, различия в отгрузках между сменами, повременная оплата труда и возможность введения сдельщины

Руководитель подразделения в организации, которая не занимается выпуском продукции и в которой действует повременная оплата труда, не может требовать от сотрудников какой-либо непонятной выработки в смены и оценивать работу смены по каким-то своим расчетам, особенно если организация не имеет конкретного объема работы и занятость смены зависит от потока машин на склад. Если работодатель не формализовал сдельную систему оплаты труда, то не может требовать от сотрудников выполнения заданного количества работы. Он также не имеет права необоснованно удерживать часть премии у сотрудников за низкую производительность или за "проступки" не несущих материального ущерба. Если работодатель формально не ввел сдельную систему оплаты труда, но фактически требует от сотрудников выполнения определенного объема работы, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства, а работодатель может нести ответственность за это, в том числе за нарушение прав сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо проверить действующие в организации правила и условия труда, на основании которых производится оплата труда работников. Если в правилах и условиях труда не указано о непонятной выработке в смены, то руководитель подразделения не имеет права требовать от сотрудников выполнения работ, не установленных договором о труде и нарушать установленный порядок оплаты труда.

Также необходимо проверить, были ли сотрудники уведомлены о введении сдельной оплаты труда, и установлены ли для этого соответствующие правила и условия. Несоблюдение установленных правил и условий труда может влечь за собой ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Возможно также, что в ситуации возможно нарушение трудового законодательства, в таком случае работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля труда, которые будут рассматривать его заявление и принимать соответствующие меры в соответствии с законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Права работодателя - Статья 61. Порядок выплаты заработной платы - Статья 136. Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий - Статья 137. Взыскание ущерба, причиненного работником.