Повременная оплата труда: компенсации, недоработки и компенсации за потерю заработка

Ответ на вопрос 1: В данном случае работодатель нарушает ТК, не выплачивая часть оклада в связи с недоработками, вызванными не по вине сотрудника. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом более одного месяца сотрудник, который полностью отработал все предусмотренные графиком часы, имеет право на получение оклада в полном объеме, независимо от наличия недоработки по вине работодателя.

Ответ на вопрос 2: В данном случае можно взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка в размере неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК. Если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по вине работодателя, то работодатель обязан компенсировать потерю заработка сотрудника. Оплата неотработанных часов должна производиться в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, используя средний часовой заработок. Расчет среднего заработка должен производиться в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Отвечая на вопросы:

1. В данном случае работодатель нарушает ТК, не выплачивая полный оклад в случае, если сотрудник полностью отработал все предусмотренные графиком часы. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом более одного месяца, работник должен получать оклад в полном объеме независимо от наличия недоработки по вине работодателя.

2. В случае неотработанных часов по вине работодателя работник имеет право на компенсацию потери заработка. Оплата неотработанных часов должна производиться в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. При определении среднего заработка для случаев с суммированным учетом рабочего времени применяется средний часовой заработок. Таким образом, можно требовать оплату неотработанных часов по среднему заработку работника, рассчитанному в соответствии с Положением.

Ответ:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оклад (должностной оклад)".

2. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда при ненадлежащем исполнении работником трудовых обязанностей".

3. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".