Как решить проблему недоработки и отсутствия дополнительного заработка на 40-часовой рабочей неделе

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан составить график работы с учетом нормы рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора.

Если в графике работы есть несоответствие норме рабочего времени, то работодатель должен принять меры к устранению этой ситуации. В данном случае, вы можете обратиться к своему работодателю и попросить, чтобы ему было дано разрешение на дополнительную смену, чтобы вы могли выработать норму часов, а также чтобы вам были выплачены заработанные дополнительные деньги. Если общение с работодателем не дает положительных результатов, то вы можете обратиться за помощью в соответствующие государственные органы, которые будут защищать ваши права как работника.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ и изучение правовых норм и документов, устанавливающих порядок суммированного учета рабочего времени и заработной платы.

В частности, следует обратить внимание на соответствующий коллективный договор или трудовой договор, регулирующий условия труда и оплаты труда работника, а также на законодательные акты, устанавливающие нормы труда и правила учета рабочего времени.

Если работник в соответствии с коллективным договором или трудовым договором работает по суммированному учету рабочего времени, то работодатель должен предоставить ему условия для работы на нормально-часовой основе без дополнительной оплаты только в случаях, когда это предусмотрено соответствующим договором или законодательными актами.

Если работодатель не предоставил условия для работы на нормально-часовой основе, то работник вправе требовать дополнительной оплаты за фактически выполненную работу в сверхурочные часы.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу, адвокату или юристу, который сможет оценить ситуацию и предоставить необходимую правовую помощь.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ): Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде, в том числе о почасовой оплате труда (штраф до 30 000 рублей); Статья 5.28. Нарушение установленного порядка начисления, удержания и выплаты заработной платы (штраф до 50 000 рублей).

Также рекомендую обратиться к учредительным документам организации (учредительному договору, положению о заработной плате, коллективному договору), трудовому договору и графику работы для уточнения правил учета рабочего времени и выплат заработной платы. В случае нарушения прав работника можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.