Повременная-премиальная система оплаты труда: как рассчитывается зарплата и обязанности компании по оплате праздников

Добрый день! Согласно статье 153 ТК РФ, работник имеет право на оплату труда за время, в течение которого он фактически исполнял свои трудовые обязанности. Таким образом, если работник не выходил на работу в общероссийские нерабочие праздничные дни, то он не будет получать оплату за эти дни, так как он не фактически не работал. Однако, если предусмотрены выплаты за неиспользованный отпуск или компенсацию за неиспользованные выходные дни, то работник может иметь право на оплату в связи с неработаемыми выходными или праздничными днями. В данном случае, если организация использует повременную оплату труда и не предусматривает компенсации за неиспользованные выходные или нерабочие праздники, она не обязана выплачивать оплату работнику за эти дни.

Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Указам Президента Российской Федерации и правительства Российской Федерации, а также к внутренним правилам и документам компании.

Согласно статье 153 ТК РФ, оплата труда производится за фактически отработанное время, а также за то время, которое работник должен пребывать на работе, но не работает по уважительным причинам. Общероссийские нерабочие праздничные дни являются уважительной причиной для отсутствия на работе.

Если компания использует систему оплаты труда повременную-премиальную, то при наличии уважительной причины для отсутствия на работе, оплата за эти дни производится по фактически отработанным часам, если работник отработал хотя бы один час в этот день. Рассчитать оплату за праздничные дни можно как за обычные рабочие дни, умножив ставку на количество отработанных часов, с учетом процентов премий, если они предусмотрены в системе оплаты труда.

Если компания не выплачивает оплату за праздничные дни при использовании системы оплаты труда повременную-премиальную, это может противоречить законодательству и может привести к претензиям со стороны работников. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам для согласования внутренних правил и документов компании со спецификой оплаты труда в нерабочие праздничные дни.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "Нерабочие праздничные дни оплачиваются в размере среднего заработка за месяц, в который приходится праздничный день, за исключением случаев, установленных федеральными законами, и коллективными договорами, соглашениями".

• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заработная плата определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может быть ниже минимальной заработной платы и иных гарантированных законом выплат".

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе установить условия труда, содержащиеся в коллективном договоре, соглашениях, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда работника производится в денежной форме".

• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан гарантировать работнику оплату труда не ниже установленного законодательством о труде размера, условия и порядок выплаты заработной платы которого зависят от результатов работы (производственной деятельности)".

Обязана ли организация оплачивать общероссийские нерабочие праздничные дни будет зависеть от условий, установленных в коллективном договоре, трудовом договоре или иных документах, регулирующих отношения между работником и работодателем. Если документами не предусмотрено иное, то организация должна оплатить нерабочие праздничные дни в размере среднего заработка за месяц, в который приходится праздничный день.