Зарплата по договору: повременная с премией, начисление по продуктивности, возможность подачи в суд

Для того, чтобы определить возможность подачи вами иска в суд за занижение зарплаты, мне необходимо ознакомиться с подробностями вашего договора и регламентом начисления заработной платы в вашей компании. В целом, строго следуя условиям договора и действующему трудовому законодательству, каждый работник имеет право на получение полной и своевременной выплаты зарплаты. Поэтому, если у вас есть основания полагать, что ваша зарплата была занижена необоснованно, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на получение справедливой компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1. Договор о трудоустройстве или соглашение о выплате заработной платы, в котором указаны условия оплаты труда и форма начисления заработной платы;

2. Ведомости начисления и выплаты заработной платы за соответствующие периоды;

3. Трудовые договоры или соглашения, заключенные между работодателем и другими работниками, выполняющими аналогичную работу.

На основании представленных документов юрист сможет оценить законность действий работодателя в отношении выплаты заработной платы, определить наличие факта занижения зарплаты и рекомендовать возможные способы защиты Ваших прав, включая подачу иска в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и социальном обеспечении".