Узнайте, как распределяется зарплата на две части с авансом и премией. Проценты и уточнения от бухгалтера.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, оплата труда должна осуществляться не более чем один раз в месяц, за исключением случаев, установленных федеральными законами или коллективными договорами. Если у вас зарплата разбита на три части и выплачивается три раза в месяц, это может являться нарушением закона о труде.

Что касается вопроса о списании процента с премиальной части и зарплаты, то это зависит от положений трудового договора, коллективного договора или внутренних правил организации. Если такие положения отсутствуют, то списание процента с премии может быть несправедливым. Однако, если процент снимается в соответствии с договором или внутренними правилами, то это может быть законным.

Насчет того, являются ли премия и зарплата двумя разными вещами, можно сказать следующее. Премия - это дополнительная оплата труда, которая выплачивается работнику по результатам работы, выполненных задач или достигнутых целей. Зарплата - это основная оплата труда, которую работник получает за свой труд по установленной ставке или окладу. Таким образом, премия и зарплата имеют разный характер, но общий для них является то, что они оба являются оплатой труда работника.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие объем выплат аванса, зарплаты и премиальной части за каждый месяц, а также документы, регулирующие порядок списания процента с этих выплат. Такие документы включают в себя трудовой договор, акты списания заработной платы и другие документы, устанавливающие правила выплаты заработной платы. Для более точного и подробного ответа необходимо ознакомиться с договором и правилами выплаты заработной платы конкретного работника, а также с действующим законодательством Российской Федерации в части регулирования заработной платы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи: - Статья 129 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила начисления заработной платы; - Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок удержания из заработной платы сумм, предусмотренных законодательством РФ; - Статья 158 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты премий работникам.