Взять две части отпуска: уточнение количества дней в каждой части

Да, согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. При этом каждая часть отпуска должна быть не менее двух недель. Однако, точные условия использования отпуска могут быть определены соглашением между работником и работодателем, а также коллективным договором, если таковой имеется.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1) Трудовой договор (контракт), в котором содержится информация об отпуске;

2) Кодекс законов о труде Российской Федерации, который регулирует правила отпуска;

3) Рабочая график, который определяет периоды, когда вы работаете;

4) Решение работодателя об одобрении вашего запроса на отпуск на определенные даты.

Получить ответ на вопрос будет возможно только после изучения всех этих документов и предоставления более подробной информации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от ситуации и контекста. Если мы говорим о трудовых правоотношениях, то статьи Трудового кодекса РФ, которые могут регулировать условия предоставления отпуска, включают:

Статья 115 ТК РФ – отпуск по основному месту работы. Статья 116 ТК РФ – продолжительность отпуска. Статья 120 ТК РФ – порядок предоставления отпуска. Статья 122 ТК РФ – порядок расчета оплаты отпуска.

Также могут быть применимы иные нормативные правовые акты, касающиеся данной темы в рамках Российской Федерации.