Разбиение отпуска на две части: законность принуждения к 7 дням и длительность каждой части

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель и работник вправе согласовать график использования отпуска. Однако, работодатель имеет право утвердить график отпусков не ранее чем за две недели до начала календарного года. Также, работодатель обязан учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков, если это возможно с учетом производственной необходимости и интересов других работников.

Следовательно, если работодатель не нарушает сроки утверждения графика и учитывает пожелания работников, то он имеет право отказать работнику в разбивке отпуска на меньшие периоды, если это не согласуется с потребностями производства. Если же работодатель нарушает законодательство, то работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказ работодателя о графике ежегодных отпусков на 2023 год.
3. Письменное обращение работника к работодателю с просьбой утвердить график отпусков с разбиением на две части включая промежуток между майскими праздниками.

Является ли действие работодателя законным, зависит от положений трудового законодательства Российской Федерации, а также от условий трудового договора и приказа работодателя о графике ежегодных отпусков.

В соответствии с п. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не менее чем за две недели до его начала. При этом график ежегодных отпусков устанавливается работодателем на каждый календарный год и сообщается работникам не позднее чем за две недели до начала года.

Также согласно пункту 5 статьи 124 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по частям, но ни один из его отпусков не должен быть менее 14 календарных дней. В данном случае, если работнику необходимо использовать свой отпуск по частям, каждый отдельный отпуск должен быть длиной не менее 14 дней.

Следовательно, если работник обратился к работодателю с просьбой разбить отпуск на две части, но каждая часть отпуска составляет менее 14 дней, то действия работодателя в заблокировании варианта разбиения отпуска на 4 дня между майскими праздниками являются законными. Однако если работник предлагает другой вариант разбиения отпуска, соответствующий требованиям ТК РФ, работодатель не имеет права отказывать ему в этом.

Статьи 119, 120 и 121 Трудового кодекса Российской Федерации.