Разбиение годового отпуска педагога на две части: статья 335 ТК РФ в действии

Годовой отпуск педагога, предусмотренный статьей 335 Трудового кодекса РФ, может быть разбит на части только при наличии согласия работника. Таким образом, вопрос о том, можно ли разбить годовой отпуск на два полугода каждый, зависит от того, дал ли педагог свое согласие на такую форму предоставления отпуска. Если работник согласен на разбиение отпуска, то работодатель может разделить отпуск на две части, но обязан предоставить отпуск в соответствии с установленным порядком и сроками.

Для получения подробной консультации и ответа на данный вопрос необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор педагога с образовательным учреждением, где указаны условия предоставления отпуска 2. Кодекс труда Российской Федерации, в частности, статью 126, где регулируется порядок предоставления и использования отпуска работниками 3. Приказ образовательного учреждения об утверждении графика отпусков сотрудников на текущий год, где указывается продолжительность отпуска каждого работника 4. Коллективный договор или локальный нормативный акт, где могут содержаться дополнительные условия предоставления отпуска

На основании анализа данных документов и действующих норм законодательства Российской Федерации можно дать правильный и точный ответ на вопрос о возможности разбиения годового отпуска на два полугода каждый для педагога.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.