Разбиение отпуска на 2 части: закон и ответ работодателя на вопрос о количестве дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарными днями (статья 115 ТК РФ). Работодатель обязан руководствоваться формированием графика использования ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. В данном случае, если работник не использует свои отпускные дни по истечении шести месяцев после окончания календарного года (статья 123 ТК РФ), то работодатель обязан предоставить оставшиеся дни в соответствующем периоде следующего календарного года. Таким образом, если работодатель не предоставляет работнику всю предусмотренную длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, то он нарушает трудовое законодательство и коллективный договор.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, где указаны условия отпуска и его продолжительность; 2. График отпусков, утвержденный работодателем; 3. Текст Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Работник имеет право на использование отпуска по его выбору, с учетом производственной необходимости и в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

При этом, работодатель вправе разбивать отпуск на части. Однако, продолжительность каждой части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

Отказ работодателя предоставить Вам вторую часть отпуска в рамках текущего календарного года, мотивируя это тем, что с последнего отпуска не прошел год, может являться нарушением Ваших прав. Вам рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставления Вам дополнительного отпуска в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и графиком отпусков, утвержденным работодателем. Если работодатель будет настаивать на своей позиции, то Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о защите своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1996 N 56 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам";
• Трудовой договор между работником и работодателем;
• Приказ работодателя о графике отпусков.