Споры о количестве списываемых дней отпуска и разделении на две части: отдел кадров против автора вопроса

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, календарные дни отпуска должны быть непрерывными. С учетом этого положения, разбивать отпуск на две части не представляется возможным. Количество дней, которые должны списаться с отпуска, зависит от того, какие дни (в том числе праздничные) приходятся на период отпуска, оно может быть и меньше 7 дней и больше 9 дней. Конкретный расчет следует делать исходя из конкретных дат начала и окончания отпуска.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом от 29.12.2004 N 199-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". Также могут потребоваться копии трудового договора, приказов о предоставлении отпуска, календаря выходных и праздничных дней.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. В то же время, согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, календарные дни, приходящиеся на выходные и праздничные дни, в том числе на перенесенные выходные и праздничные дни, включаются в количество дней отпуска.

С учетом указанных норм Трудового кодекса РФ, количество дней, которые должны списаться из отпуска в данном случае, зависит от того, какие календарные дни попадают на период отпуска. Если на этот период попадают нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 9 мая), то эти дни включаются в количество дней отпуска и не списываются из него.

В данной ситуации, начало отпуска приходится на 28 апреля, когда выходные и праздничные дни еще не начались, а конец отпуска - на 11 мая, когда уже прошли 4 праздничных дня (1, 2, 3, 9 мая). Следовательно, количество дней отпуска должно составлять 9 дней, с учетом включения выходных и праздничных дней в количество дней отпуска.

Что касается разделения отпуска на две части, то ст. 122 Трудового кодекса РФ допускает возможность предоставления отпуска разбивкой, но только с согласия работника. При этом каждая часть должна быть не менее 14 календарных дней. Если работник не дал согласия на разделение отпуска, то он должен быть предоставлен непрерывным отпуском. Следовательно, в данной ситуации разделение отпуска на две части возможно только с согласия работника, при этом каждая часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115-119, 127-130) и Федеральный закон «О праздниках и памятных датах» (статьи 1-4).