Разбиение отпуска на части: права работника и возможности убедить работодателя

Здравствуйте. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако порядок разбиения отпуска на части и возможность его отсрочки должны быть предусмотрены соглашением между работником и работодателем либо коллективным договором, если таковой действует в организации. Если наличие таких соглашений не предусмотрено, то работник имеет право на непрерывный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Следовательно, работодатель не имеет права разрешить разбить ежегодный основной отпуск на части без согласия работника или коллективного договора. Если вы убеждены в своей правоте, могу посоветовать обратиться к юридическому консультанту или профсоюзу за помощью в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам в первую очередь следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым Кодексом и законодательными актами, которые регулируют порядок предоставления отпусков.

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. При этом работнику может быть предоставлен отпуск длительностью не менее чем 14 календарных дней.

Однако, если трудовым договором или коллективным договором предусмотрено более длительное время отпуска, то работодатель обязан его предоставить.

Поэтому, если в вашем случае предусмотрено 36 дней отпуска, то работодатель обязан предоставить вам этот период. Он не имеет права запретить вам отгулять часть отпуска или разбить его на части по 2 дня в неделю. Работодатель может изменить вашу позицию только в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для разрешения дискуссии с работодателем вам следует обратиться к собственному работодателю письменно с запросом о предоставлении отпуска на указанный вами период, а также о возможности разбить отпуск на части по 2 дня в неделю. Если работодатель не удовлетворит ваше требование, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи 123, 125 Трудового кодекса РФ.