Требования работодателя по отпуску: разбиение на выходные дни и права сотрудника

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам в непрерывном порядке. Разбиение отпуска на части допускается только по соглашению сторон. Работодатель не имеет права односторонне определять даты отпуска с разбивкой таким образом, чтобы в него входили выходные дни. Поэтому сотрудник вправе отказаться от отпуска в выходные дни и взять его только в рабочие дни. Однако, если работник согласен на такую разбивку отпуска, то он может воспользоваться этим правом по договоренности с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Поэтому работодатель не имеет права сокращать продолжительность отпуска сотрудника.

Сотрудник вправе выбрать удобное для него время проведения отпуска, при условии согласования с работодателем. Однако, если работодатель настроен на разбиение отпуска на две части, сотрудник может отказаться только от определенных дней отпуска и выбрать для отдыха более удобный для себя период в рамках предоставляемого установленного законодательством отпуска.

Если работник и работодатель не смогут договориться, вопрос может быть решен в судебном порядке. Для этого понадобится собрать все необходимые документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, включая трудовой договор, приказы о предоставлении отпуска и другие документы.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным местам работы" и статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам при предоставлении отпусков".