Разбиение отпуска на две части: возможно ли по закону? - Правовая консультация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск по желанию, если соответствующая просьба работника не ущемляет интересы производства. Разбивать отпуск на части возможно в соответствии с договором труда или локальными нормативными актами, если это не нарушает установленный порядок предоставления отпуска и не противоречит законодательству. Поэтому предоставление сотруднику 2-дневного отпуска из оставшихся 2 недель возможно, если такая возможность предусмотрена договором труда или локальным нормативным актом.

В данном случае, для ответа на вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами и нормативно-правовыми актами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, глава 18 "Отпуска".
2. Положением о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 09.01.1997 г. № 1.

На основании этих документов можно установить следующие правила по предоставлению отпусков:

• Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
• Работник может использовать отпуск посменно или планировать его свободным от работы периодом.
• Предоставление отпуска производится по согласованию с работодателем в соответствии с трудовым законодательством и заключенным трудовым договором.

Таким образом, если сотрудник просит о предоставлении отпуска, из оставшихся 2 недель, работодатель должен рассмотреть данное заявление и принять решение о предоставлении отпуска или об отказе в соответствии с вышеуказанными правилами и процедурами. Если решение работодателя является неправомерным, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней", статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок предоставления отпуска", статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "Начисление и выплата оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска". Никакая статья не запрещает разбивать отпуск на части, если все они укладываются в предоставляемый срок.