Возможность написания заявления на увольнение за две недели и разбиение увольнительного периода на работу и отпуск

Данный вопрос относится к сфере трудового права. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении, при условии соблюдения предусмотренного законодательством срока уведомления работодателя о намерении уволиться. В соответствии с трудовым законодательством, указанный срок составляет не менее двух недель. Отпуск же предоставляется работнику по решению работодателя и с согласия работника.

Таким образом, если работник планирует уйти с работы через две недели, то он может написать заявление об увольнении и указать в нем необходимость отработки одной недели и использования оставшейся одной недели как отпуска. Однако, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в указанный работником период, при этом работник обязан отработать все две недели.

Для написания заявления на увольнение необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, которым регулируются взаимоотношения между работником и работодателем. 2. Кодекс труда Российской Федерации, законодательный акт, который содержит основные правила о труде. 3. Документы, подтверждающие право работника на отпуск и его продолжительность, например, график отпусков, трудовая книжка.

Однако, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан отработать две недели после подачи заявления на увольнение. Таким образом, разбить процесс увольнения на две части, включающие отработку недели и последующий отпуск, штатным порядком не предусмотрено.

Тем не менее, в некоторых случаях возможно заключить дополнительное соглашение с работодателем о возможности последующей отработке или оплате недостающего периода. В любом случае, решение данного вопроса должно основываться на согласовании между работником и работодателем и быть закреплено в письменной форме.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление об увольнении по инициативе работника", а также статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.