Как написать заявление на увольнение по желанию работодателя без увольнительного пособия и перевода на другую торговую точку

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию и уведомил об этом работодателя не менее чем за две недели, то работодатель обязан выплатить ему трудовую выплату, предусмотренную законодательством (в том числе увольнительное пособие). Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель не предоставил ему работу, то это может являться нарушением трудовых прав работника. В данном случае рекомендуется обратиться к профильной инстанции (например, инспекции труда) для защиты своих трудовых прав.

Для того, чтобы решить данную ситуацию, Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое Вы написали;
2. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем;
3. Устав предприятия, если таковой имеется;
4. Документы, подтверждающие факт закрытия торговой точки, где Вы работали, а также отсутствие возможности перевода на другую точку.

На основании указанных документов необходимо проанализировать, было ли нарушено законодательство при расторжении трудового договора, а также возможность выплаты Вам увольнительного пособия по инициативе работодателя. Если было допущено нарушение законодательства, то Вы имеете право на защиту своих трудовых прав и возможно, на получение соответствующей компенсации.

Вам может понадобиться помощь юриста, специализирующегося в трудовом праве, для решения данной ситуации.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - оформление увольнения по инициативе работодателя и выплата увольнительного пособия.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на получение увольнительного пособия при увольнении по инициативе работодателя.

3. Статья 138 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение по причинам, не связанным с производственной деятельностью и квалификацией работника.

4. Статья 241 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов путем обращения в суд или третейский суд.