Перевод на другую торговую точку: законность, обязанности и права сотрудника

Законно лишение работника прежней работы, установленной трудовым договором, или перевод его на другую работу возможно только на условиях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором. Если в трудовом договоре прописан конкретный адрес работы, работодатель не может перевести работника на другую торговую точку без письменного согласия работника, если это противоречит трудовому договору.

Таким образом, если нарушены условия трудового договора, работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе на прежних условиях или об оплате вынужденного простоя. Данные действия могут быть совершены в течение трех месяцев со дня получения работником уведомления о переводе на другую работу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, которые регулируют отношения между работником и работодателем, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации, к трудовому договору между работником и работодателем, а также к любым другим документам, которые могут иметь отношение к данной ситуации. Важно также иметь на руках все переписки через WhatsApp, а также записи всех телефонных звонков, которые могли быть сделаны руководством компании в отношении данного работника.

По Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на изменение условий труда только при согласии на это работника. Если работник не согласен на изменение условий труда, работодатель вправе предложить ему иные варианты работы в пределах тех же условий, что установлены трудовым договором и соответствующим законодательством. Перевод на другую торговую точку, находящуюся в другом конце города, без согласия работника, является нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Работник имеет право отказаться от работы на другой точке в соответствии с трудовым законодательством. В случае, если работодатель настаивает на работе на другой торговой точке или пытается уволить сотрудника по собственному желанию, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков, связанных с необоснованным изменением условий труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 72, 73, 74.