Перевод на другую торговую точку: права сотрудника и действия руководства

Если адрес работы и имя И.П. указаны в трудовом договоре, и изменение места работы не согласовано с вами, то перевод на другую торговую точку является нарушением трудового законодательства. Работодатель должен соблюдать законные права работника, оговариваемые в трудовом договоре и при смене места работы с предварительным договором и вашим согласием. В данном случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты ваших трудовых прав.

Для решения вопроса со сменой места работы необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, в котором указывается место работы; 2. Уведомление о переводе на другую торговую точку, в котором указана дата и причина перевода; 3. Копия письма по ватсапу, содержащего уведомление о переводе; 4. Документ, подтверждающий ваше право на отпуск; 5. Любые другие документы, свидетельствующие о факте нарушения законодательства со стороны работодателя (если таковые имеются).

Следует обратить внимание, что согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод работника на другую работу (другое место работы) может быть осуществлен только по согласию работника или в случае сокращения численности или штата работников, а также при ликвидации организации (пункт 1 и 2 статьи 72).

При этом работник должен быть уведомлен об этом за 2 месяца до перевода (пункт 3 статьи 72). Если работник не согласен с условиями перевода, он вправе требовать сохранения прежней работы или расторжения трудового договора (статьи 74 и 77 ТК РФ).

Таким образом, если вы не согласны на перевод на другую торговую точку, вам нужно обратиться к работодателю с требованием сохранения прежней работы или расторжения трудового договора. В случае отказа работодателя вы можете обратиться за помощью в профсоюз или государственную инспекцию труда.

статьи 71, 72, 73, 74 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.