Перевод на другую торговую точку: права и обязанности сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе перевести работника на другую работу только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Перевод на другую работу может производиться только по согласованию с работником и с сохранением его среднего заработка. Однако, если конкретный адрес работы указан в трудовом договоре и работник не дал согласия на изменение условий работы, то работодатель не имеет права перевести работника на другую торговую точку.

Таким образом, если в трудовом договоре у работника прописан конкретный адрес работы, то перевод на другую торговую точку без его согласия является незаконным. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Письмо на ватсапе, полученное от работодателя о переводе на другую торговую точку.

3. Заявление, направленное в руководство о отказе от перевода на другую точку и оставлении на текущей.

4. Нормы трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют условия перевода сотрудников на другие места работы.

5. Правила предприятия, установленные работодателем.

На основании указанных документов и законодательных норм, вопрос можно рассмотреть юридически и дать исчерпывающий ответ на заданный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 12.1 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 73 "Перенос работника на другую работу в пределах организации" - Статья 81 "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон" - Статья 84 "Отказ работника от перевода на другую работу"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 307 "Изменение существенных условий договора (основные виды договоров)"

Кроме того, следует учитывать иные нормативные акты, регулирующие соответствующие отношения.