Перевод на другую торговую точку: права сотрудника и законность требования руководства

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Право работника на работу в соответствии с условиями трудового договора является одним из его основных прав. Руководство не имеет право изменять место работы, принадлежащее другому предпринимателю, без согласия работника. В данном случае, работник имеет право отказаться от перевода на другую торговую точку и продолжать работать на предыдущем месте работы в соответствии с условиями трудового договора. Если работник отказывается согласиться на изменения в условиях трудового договора, работодатель не может его вынуждать. Если работник был уволен, он имеет право обжаловать увольнение в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам, возможно, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором у вас прописана конкретная адрес работы.
2. Письмо, которое вам прислали по ватсапу о переводе на другую торговую точку.
3. Документ, который подтверждает ваше нахождение на больничном, если вы еще не вернулись на работу.
4. Любая другая переписка или документация (например, записи о телефонных звонках), которая может помочь в доказательстве фактов данного случая.

Отвечая на ваш вопрос о законности данного действия, без подробной проверки документации затруднительно дать точный ответ. Однако, если в вашем трудовом договоре указана конкретная адресная точка, работодатель без вашего согласия и без наличия соответствующей правовой основы не может перевести вас на другое место работы. Он также не может требовать от вас написания заявления по собственному желанию.

В этом случае вам может быть полезно обратиться к юристу для получения консультации и поддержки в защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74 "Перевод работника на другую работу" - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон" - Статья 81 "Права работника в случае изменения условий трудового договора"