Как правильно закрыть торговую точку: советы для руководителей и коллектива

Ситуация, описанная в вопросе, скорее всего, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан уведомить письменно работников о закрытии торговой точки и прекращении трудовых отношений. Также работодатель должен выплатить всю заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, которая положена по закону.

Затруднительно давать конкретные рекомендации не зная всех деталей, однако, я бы порекомендовал обратиться к юристу или в профсоюз для получения консультации и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с действующим трудовым законодательством, в частности с Трудовым кодексом РФ.

Требуется проверить соблюдались ли права работников при закрытии торговой точки и прекращении трудовых отношений. В данном случае важно оценить, были ли работники уведомлены о прекращении трудовых отношений в соответствии с законом.

Сначала стоит запросить у работодателя письменное уведомление об увольнении или об отказе в дальнейшей работе в организации. Если такого уведомления нет, то можно обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

Важно также оценить действия руководства, которые предлагают написать заявление о переводе в другую организацию без уведомления в связи с пандемией. Возможно, это является нарушением прав работников, поэтому необходимо внимательно изучить условия перевода и соответствующие законодательные акты.

Нужно просмотреть и собрать всю возможную документацию (договоры, приказы, трудовые документы), касающуюся закрытой торговой точки и увольнения сотрудников, которая может оказаться полезной при обращении в соответствующие органы.

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о перемещении на другую работу или об изменении условий труда"; 2) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу на тех же условиях"; 3) Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу с изменением условий труда"; 4) Статья 182 Гражданского кодекса РФ "Договор о приеме на работу"; 5) Статья 307 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника об увольнении".