Как вернуться на старую торговую точку: юридическое решение проблемы перевода сотрудников

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель не может изменять существенные условия трудового договора без согласия работника. В данном случае, перевод на другую торговую точку в другом конце города без согласия работника может быть признан изменением существенных условий трудового договора. Поскольку вы уже вышли на больничный до получения уведомления о переводе на другую точку, вам не нужно было отказываться выйти на новую работу, а работодатель должен был изменить условия трудового договора только с вашего согласия.

Чтобы выйти из сложившейся ситуации, вы можете направить письменное заявление в руководство компании о несогласии с изменением условий трудового договора и требовании вернуть вас на прежнюю торговую точку. Если ваше требование не будет удовлетворено, вы можете обратиться в суд с иском о признании перевода на другую точку незаконным и требовании вернуть вас на прежнее место работы.

Для подготовки иска вам потребуется собрать доказательства, включая копию трудового договора и письменное уведомление об изменении условий трудового договора. Дополнительно можно потребовать предоставить протокол соответствующего решения работодателя о переводе на другую торговую точку.

Но прежде чем идти на судебный путь, я бы порекомендовал вам обратиться к юристу для консультации и помощи в решении вашей проблемы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия трудового договора, включая адрес места работы и указание на конкретный И. П.

2. Письмо о переводе на другую точку работы, присланное по ватсапу.

3. Заявление работника об отказе выходить на другую точку работы и уходе в отпуск.

4. Заявление работника об отказе от увольнения по собственному желанию.

5. Любые другие доказательства, подтверждающие незаконность действий работодателя.

Конкретно в данном случае, работодатель не имел права принудительно перевести работника на другую точку, отличную от той, что указана в трудовом договоре. Работник имел право отказаться от работы на другой точке и оставаться на своей, указанной в трудовом договоре, тем более, что перевод на другую точку произведен без согласия работника и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, работник может претендовать на сохранение своей работы на той точке, которая указана в трудовом договоре. В случае если работодатель не соглашается с этим, он может обратиться в суд с требованием восстановления на работе на прежней точке или получения компенсации за увольнение.

Для судебного разбирательства понадобятся документы, подтверждающие нарушение работодателем условий трудового договора и неправомерность перевода работника на другую точку, а также любые другие доказательства в пользу работника.

ТК РФ, статьи 72, 74, 78.