Уход в отпуск на 2 недели и возможность написания заявления об увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Если работник написал заявление на увольнение на первое число, то, соответственно, две недели отработки будут начинаться с этой даты. Время отпуска не может быть засчитано в качестве отработанных дней, если не было договоренности между работником и работодателем о том, что отпуск будет засчитан в отработку срока увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указываются условия отпуска и увольнения.

2. Кодекс труда Российской Федерации, в котором содержатся нормы по отпускам и определению сроков уведомления о намерении уволиться.

3. Заявление об увольнении, которое должно быть составлено и подписано в соответствии с требованиями закона.

4. Документы, подтверждающие причину увольнения (например, приглашение на новую работу).

Ответ на вопрос о том, нужно ли будет отрабатывать две недели после написания заявления, зависит от того, что указано в трудовом договоре. Если условия отпуска и уведомления об увольнении определены в договоре, то сроки отпуска и отработки должны быть согласованы между работодателем и работником. Однако, если эти условия не были заранее оговорены, то для определения сроков отработки после написания заявления следует обратиться к Кодексу труда Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

статья 80 - порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

статья 81 - продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

статья 112 - порядок увольнения работника по собственному желанию;

статья 113 - уведомление о выходе из работы по собственному желанию;

статья 178 - оплата отпуска при увольнении.