Права на компенсацию неотгуленного отпуска при увольнении и возможность написания заявления на отпуск

Здравствуйте! Если Вы написали заявление на увольнение с последнего дня больничного, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неотгуленный отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ). Однако, если работодатель предоставил Вам возможность использовать отпуск до начала болезни, то компенсации за неотгуленный отпуск может быть не выплачено. Относительно написания заявления на отпуск, то для того, чтобы претендовать на использование основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работник должен отработать у данного работодателя не менее шести месяцев (статья 123 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работник в трудовой организации менее шести месяцев, то он не может претендовать на использование основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для решения вопроса о выдаче компенсации за неотгуленный отпуск, необходимо ознакомиться с коллективным договором и локальными актами госорганизации, в которой работает Заявитель. В частности, требуется проанализировать положения об отпуске, компенсации за неотгуленный отпуск, порядке увольнения по собственному желанию, правах и обязанностях работника, находящегося на больничном листе. При этом следует отметить, что нахождение на больничном листе не должно являться препятствием для использования права на отпуск.

Ответ на второй вопрос зависит от условий трудоустройства, которые определены в трудовом договоре, коллективном договоре и локальных актах. В общем случае работник может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск через 6 месяцев после трудоустройства. Однако, это срок может быть продлен или сокращен в соответствии с договоренностями между работником и работодателем.

1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск за каждый отработанный год".
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работника".