Права работников: возможности компенсации неотгуленного отпуска при увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовые отношения. Работодатель не может не отпустить с работы работника, который желает уволиться по собственному желанию, если есть надлежащим образом заполненное заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством.

Что касается не отгуленного отпуска, то при увольнении работнику финансово компенсируется часть отпуска, которую он не использовал. Размер компенсации определяется путем умножения количества неиспользованных дней отпуска на размер среднего заработка работника за один день работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Коллективный договор (если имеется).

3. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс.

4. Сведения о том, сколько дней отпуска еще не использовано.

5. Сведения о случаях нарушения трудового договора работодателем, если таковые имеются.

Однако, чтобы более конкретно раскрыть данный вопрос, необходимо ознакомиться с полным объемом документов и фактическими обстоятельствами дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по его просьбе"
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника"
3. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае прекращения трудового договора"