Как получить компенсацию за 70 дней неотгуленного отпуска при увольнении: права сотрудника и необходимые документы

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в размере его производственной стоимости. Работодатель обязан выплатить эту компенсацию в день увольнения. Если работодатель не выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие факт увольнения и количество неиспользованных дней отпуска. Однако, если работник получит увольнение по статье за систематические опоздания, то работодатель может отказаться от выплаты компенсации, если такое право предусмотрено договором трудового права. Это может быть указано в коллективном договоре или в трудовом договоре, в котором работник уполномочил работодателя удерживать суммы денежных обязательств из заработной платы.

Для взыскания компенсации за неотгуленный отпуск в данной ситуации вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор с указанием условий оплаты отпуска; - трудовая книжка с отметкой о неотгуленном отпуске; - приказ об увольнении с указанием причин; - расчет компенсации по неотгуленному отпуску.

Если работодатель не выплачивает компенсацию за неотгуленный отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и примет соответствующие меры к работодателю, в том числе вынесет решение о взыскании компенсации. В случае отрицательного решения вам будет предоставлено право обжалования взыскания в суде.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска" и статья 142 Трудового кодекса РФ "Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по инициативе работодателя". Для взыскания компенсации от работодателя может потребоваться документация, подтверждающая факт неиспользованного отпуска (например, табель учета рабочего времени, документы об отказе работодателя выдать отпуск). При увольнении по статье необходимо убедиться, что трудовые права не были нарушены и не допущены какие-либо нарушения собственной стороны.