Расчетные выплаты при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком и отсутствие неотгуленного отпуска

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и имеющего право на социальную выплату по уходу за ребенком, расчетные выплаты производятся в порядке, установленном законодательством об оплате труда и социальной защите. В случае, если отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью отгулен, расчет осуществляется в соответствии с установленным порядком выплат при увольнении работника.

Для решения указанного вопроса необходимо уточнить условия трудового договора и соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, считается, что он сохраняет свою работу, и работодатель не вправе без его согласия расторгать трудовой договор. Однако, если работник выражает желание уволиться, то работодатель обязан выплатить ему все предусмотренные законодательством Российской Федерации компенсации и выплаты по увольнению.

Для расчета коммерческого предложения необходимо учитывать фактический стаж работы работника, зарплату на момент увольнения и другие факторы, которые могут повлиять на расчет и размер выплат при увольнении.

Документы, которые могут понадобиться: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ о переводе на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, документы, подтверждающие фактический трудовой стаж работника, акт выполненных работ, который содержит информацию о зарплате.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника";

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";

• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет";

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".