Расчетные выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются его среднемесячная заработная плата, а также и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. При этом начисление оплаты и иных социальных выплат в период отпуска производится работодателем не менее одного раза в месяц не позднее даты, определенной коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В случае если работник находится в отпуске, не связанном с лечением, по уходу за ребенком, а также в случае отпуска по беременности и родам, ему выплачивается пособие в размере 100% его средней заработной платы, но не менее размера минимальной зарплаты.

С учетом периода работы и отпусков, которые Вы брали, стоит обратиться к бухгалтерии школы, в которой Вы работали, чтобы произвести расчеты по заработной плате и выплатам. Они смогут сказать, какие расчетные выплаты Вам положены.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты начала работы и даты увольнения.
2. Приказы о периоде ежегодных отпусков и их продлении, если таковые имеются.
3. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий наличие ребенка и возраст на момент окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
4. Калькуляция оплаты ежегодных отпусков, взятых авансом и после 30 июня 2014 года.
5. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями, которые могут повлиять на расчет оплаты отпусков в данном случае.

Статьи 117, 118, 119, 120 Трудового кодекса РФ.