Отпуск по уходу за ребёнком: расчетные при увольнении при заявлении до 3-х лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае написания заявления на увольнение во время указанного отпуска, работник может рассчитывать на следующие выплаты: - Заработная плата за время, отработанное до начала отпуска по уходу за ребенком. - Средства по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (так называемый больничный лист). - Выплату пособия по безработице в том случае, если работник проработал не менее полугода и не самостоятельно расстался с работой. В случае, описанном в вопросе, размер иные условия выплаты зависят от положительного, или отрицательного результата рассмотрения заявления на увольнение.

Для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо иметь больше информации о правовом статусе работника, условиях трудового договора, наличии их изменений и дополнений, политике организации относительно выплат при увольнении и т. д. Однако, в целом, при увольнении в связи с отпуском по уходу за ребенком, работник имеет право на соответствующие выплаты. При этом, оформление увольнения и направление расчетных документов зависят от причины увольнения. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, который профессионально соотнесет Ваши вопросы с конкретной ситуацией и поможет составить соответствующие документы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации - право на оплату труда в период отпуска по уходу за ребенком.
• Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - право на выплату выходного пособия при увольнении по собственному желанию в случае, если сотрудник находится в расчетном периоде.