Отпуск по уходу за ребенком: расчетные года и замена годов

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете среднего заработка для определения размера пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, как и при расчете среднего заработка по другим страховым случаям, принимаются во внимание средние заработки за 24 месяца, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Таким образом, при расчете пособия за второй декрет, вам будут учитываться заработки за 24 месяца, предшествующих месяцу наступления страхового случая. При этом, вы не можете заменить расчетные года на другие периоды, так как закон не предусматривает такую возможность.

Для получения ответа на данный вопрос вам необходимо обратиться в соответствующую структуру Пенсионного Фонда Российской Федерации. Возможно, в процессе рассмотрения вашего запроса вам потребуется предоставить следующие документы:

• паспорт гражданина РФ;
• СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
• свидетельство о рождении ребенка;
• трудовой договор с компанией, где вы работали до выхода в декретный отпуск;
• трудовой договор с компанией, где вы работали после выхода из декрета;
• документы, подтверждающие заработок за 2009-2010 годы (например, справки с мест работы);
• иные документы, которые могут потребоваться в конкретной ситуации.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту, занимающемуся вопросами социального страхования и пенсионного обеспечения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин с учетом материнства" - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Материнский отпуск" - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников в период отпуска по беременности и родам"