Декретные расчетные года, отпуск по уходу за ребенком и вопросы официального увольнения в Фирме

Если Вы все еще числитесь на работе в момент начала больничного листа, то предположительно, Вам стоит обратиться к руководству организации для уточнения положения дел и оформления больничного листа. Если в момент, когда Вы вышли на больничный лист, фирма уже ликвидирована, то расчет и выплата пособия производится за счет Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с законодательством. При этом предполагается, что Вы зарегистрировали право на получение пособия в соответствующих органах заранее.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с местом работы; 2) Документы, подтверждающие выплаченные декретные пособия за 2013-2014 годы; 3) Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком; 4) Заявление о прерывании отпуска в связи с уходом на больничный лист; 5) В случае ликвидации организации, необходимо также иметь уведомление о ликвидации или иной документ, подтверждающий факт ликвидации организации.

Если Вы числитесь на работе, несмотря на процесс банкротства фирмы, и организация не была ликвидирована до момента начала Вашего больничного листа, то Вы имеете право на получение декретных пособий. В случае ликвидации организации, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для получения пособий. Однако, если Вам не были начислены или выплачены декретные пособия за прошлые годы, необходимо обратиться в суд или в органы трудовой инспекции для защиты Ваших прав и взыскания соответствующей суммы.

Трудовой кодекс РФ, статьи 256, 261, 265 - о выплате пособий по беременности и родам; Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27 - о нарушении законодательства о выплате пособий по беременности и родам; Закон РФ "О банкротстве", статьи 37-41 - о ликвидации организации и выплате задолженностей работникам.