Оплата неотгуленного отпуска при увольнении: правила для работодателей

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по итогам работы в этом году. Данная компенсация должна быть равна размеру выплаты, которую бы получил работник за отпуск, если бы он был использован. Однако, на оставшийся отпуск никакая денежная компенсация не выплачивается, за исключением случаев прекращения трудового договора и при уходе на пенсию.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть условия действующего законодательства, трудового договора и других документов между работником и работодателем.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику предоставленный отпуск в установленный срок (не менее 14 календарных дней) и выплатить ему за время отпуска среднюю заработную плату с учетом премий и иных материальных поощрений, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если работник увольняется с работы, не используя весь отпуск, то работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпускный период. Размер ее должен быть рассчитан по формуле: средняя заработная плата за месяц, умноженная на количество дней неиспользованного отпуска.

Для решения данного вопроса работодателю также необходимо иметь на руках трудовой договор и другие документы, которые могут содержать условия о правах и обязанностях работника и работодателя в отношении отпуска и его оплаты.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от вида договора, заключенного между работником и работодателем, а также от положений коллективного договора и трудового кодекса Российской Федерации. Обычно при увольнении сотрудника с неотгуленным отпуском, работодатель должен выплатить ему вознаграждение за неотгуленный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса (за работником, который был уволен по инициативе работодателя) или за счет статьи 129 Трудового кодекса (если работник увольняется самостоятельно).