Заявление об увольнении с вопросом о компенсации неотгуленного отпуска после 5 месяцев работы

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сотрудника ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере его заработной платы за период неотпущенного отпуска. Однако, сотрудник имеет право на использование отпуска только после отработки установленного законодательством Российской Федерации периода - 6 месяцев (статья 123 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если вы отработали менее 6 месяцев, компания не обязана выплачивать вам компенсацию за неотгуленный отпуск.

Для ответа на данный вопрос рекомендуется запросить у работодателя официальное предписание на увольнение, а также сведения о накопленном, использованном и неиспользованном отпуске. При наличии заключенного трудового договора достаточно трудовой книжки и других документов, удостоверяющих трудовые правоотношения между работником и работодателем, а также законодательных норм, регулирующих порядок увольнения и выплаты компенсаций.

Статьи для решения данного вопроса: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным причинам" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск"